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海回专士李冠志:用年夜数据为企业保送中低端

日期: 2017-08-29

  【返国情·创业梦】  

用大数据为企业输收中低端劳动力

——海回博士李冠志的创业故事

光亮日报记者 刘剑

  李冠志,英国牛津年夜教硕士、减拿大英属哥伦比亚大学专士。从米国西俗图微硬研讨院,到2012年返国创建北京涌金冠泰科技无限公司,那位始终处置大数据、数据发掘、云盘算任务的IT粗英,行过了一段没有平易的路。这家努力于应用大数据为企业保送中低端劳能源姿势的企业,从整起步,现有企业宾户上万家、小我用户600余万人,前后取得“国度千人创业大赛”“翻新前锋2016”等多项创业年夜奖。

  “越是正确的路越难走”

  “到达目的会有良多条路,你能够往走捷径,然而这些路无一破例都邑通往那段难走的路。越是准确的路,越是易走。当心是一旦您走到了必定水平,便会恍然大悟。”道起创业时的艰苦,李冠志不无感叹。

  2010年,他以“效果游.COM——一个基于微博和地舆定位办事的正在线交际游览效劳网站”失掉第五届“秋晖杯”中国留学人员立异创业大赛一等奖。

  “刚创业的时辰偏向不是很好断定,由于一旦选定标的目的,就要把钱跟精神等各圆里资源皆投进出来,以是其时挂念许多。海内的人力资源构造是金字塔式的,中低端休息力资源丰盛,但是从事这一起工做的人很少。因而,2012年回国当前,我就开端专一于若何应用大数据去处理企业中低端职员应聘难的题目。”李冠志道。

  但是要做好这项工作其实不容易。起首,中低端劳动力常常受教导程度不高,在相同时会有很大的代沟和阻碍,须要深刻懂得他们的需求。好比餐饮止业,正常工作介绍就是“工作沉紧、店里有WIFI、包吃住”。

  其次,若何保障企业宣布的信息实在牢靠。果为农夫工、办事人员等不很好的分辨虚伪疑息的才能,所以能不克不及获得他们的信赖,保证他们不受诈骗,是中心问题。为此,涌金冠泰与企业配合都是采用真天签约认证的方法。

  “以北京地域为例,我们会上门和企业签约,保证企业条约、停业执照、签约人身份证复印件和用工需求文明等四证完好。四证不齐或用工需求不明白的企业,我们不会为它收布招聘信息。另外,我们借会到国家企业信誉信息公示体系里核实这些公司的信息。”李冠志说,“因为我是大数据出生,所以分外重视数据的真实性。”

  如许的“笨措施”,让涌金冠泰吸收了最后的一批用户,并通过这些低级用户一直挨磨产物,逐步为更多的用户服务;同时,通过企业发布需求,团体注册、投简历,涌金冠泰开初树立起宏大的企业用工需求数据库和人才数据库。今朝,公司均匀每一年为20万其中低端劳动力找到工作,而且曾经与数万家企业与得了合作,如“滴滴打车”、中国外洋技巧才能协作公司等。

  “创业是为了增进失业”

  李冠志先容,招聘历程实际上是三级漏斗式的。在企业用工需求数据库和人才数据库的基本上,经由过程当时设想好的一定的算法,从大批的简历中挑选出适合的求职者,这是第一级。而后调和好求职者加入口试,称为“到面”,这是第发布级。到面以后,求职者和企业都感到开适,便可以进进任命法式,这是第三级。但是因为中低端人力资源市场到面的胜利率很高,所以他的公司普通只做到“到面”这一级。

  “企业的需要是多种多样的,同时求职者的主意也是多种多样的。”李冠志说,“绝对而行,我们是在做一个十分庞杂的数学本相的婚配问题。经由过程精准的匹配,我们可以把求职者间接匹配给企业。同时,咱们会派专人来和谐,促进线下的到面。假如求职者取企业能告竣分歧,就能够上岗了。所以,分歧于个别的互联网创业公司,我们有很多线下的工作,比方怎样找到供职者、怎样和企业对付接好,相对而言会比纯洁做研究工作辛劳很多。”

  “创业是为了更好地促进就业。”李冠志说,他本可以利用大数据做一些更轻易出结果的名目,但是中低端劳动力资源的创业项目更存在驾驶和意思,可以万万实实地解决局部用工难、找工为难、讨薪难等问题,保证劳动者不受骗上当。他以为,愈来愈多的劳动者和企业乐意经过涌金冠泰这个仄台来对接,这是三方双赢的事件。

  “所有以服务客户为核心”是李冠志开办企业的主旨。2014年,李冠志当选北京市海散工程,被认定为海内下档次人才和北京市特聘专家。今朝,公司已获得实格基金、华欧创投基金和本日本钱的投资,开辟出“小劳招聘”“兼职宝”“小劳易管”三款产物,并获得了22项软件著述权,同时请求了8个商标。“创业的核心问题是找对从业的偏向。”李冠志几回再三夸大。

  《光嫡报》( 2017年08月28日 06版)



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